歧视无处不在!亚裔职业女性再能干都难出头!

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“为什么亚洲女人的脚这么小?因为这样她们就可以站得离水槽近一点了!”一名男员工和他的亚裔女同事开着玩笑,但发现引起对方不快时便开始生气。

“你何必这么较真?”他问,“你误解了我的话。”

而她回答:“不是这样,我只是想得到尊重。”

 

澳大利亚多元文化委员会和悉尼商学院的报告显示,在澳大利亚企业中,明确的偏见、种族主义和性别歧视的评论,以及冒犯性的“笑话”无处不在。该报告采访了230多位多元文化背景(在报告中被广泛地定义为非白人背景)的女企业家的职场经历。

女性被告知出国发展

这份名为《打破玻璃文化天花板:在21世纪证明你未来的业务》的报告发现,在受访的多元文化女性中,只有12%强烈同意,自己在职场获得的机遇,与其他具备相同能力和经验的人是一样的。

有些女性反映,“善意”的职业导师建议她们出国发展,因为在国外,她们的“与众不同”会被视为优点而非缺点。一名受访者说:“他们觉得你有三个问题,那么你就被淘汰了——你是女人,你有孩子,你有口音。”

穆斯林女性也报告称受到歧视也不宽容高的对待。一名受访者说:“关于穆斯林女性的刻板观念导致她们不被认为是能够当领导的材料。他们看到你戴头巾,就认定你需要被征服,认定你是一个顺从和被动的人,因此不适合当领导。”

不被重视

报告发现,虽然88%的受访多元文化女性计划爬到非常重要的职位,但只有10%强烈同意自己的领导才能获得了承认,或自己的意见得到了重视和尊重。

此外,26%的受访者表示,职场文化障碍导致她们在职场上退缩,包括减少野心,缩短工作时间。60%的多元文化女性高管和79%的受访高管正考虑明年离职。

该报告提出提高对共同性别文化定型观念的认识,领导和同事致力于理解不同的文化,并确保无意识的偏见训练考虑到这一点。同样地,公司正在制定和报告基于性别的目标,报告还表示,他们还公开报告文化多样性的包容性和结果。

澳大利亚证交所上市的百强企业和两百强企业中,多元文化女性的人数少之又少。只有2%的上市企业主管是多元文化女性。在2015年,两百强企业中只有不到25名女性,高管、首席执行官和首席财务官,百强企业中只有不到10人。来自多元文化背景的女性就更少了。

出台强制配额?

参与研究的AMP Capital Funds Management和DCA董事会龙鸣(音译,Ming Long)告诉费尔法克斯传媒,是时候出台强制性的女性配额了。

龙女士表示,现在,做出大部分购买决定的女性,因此,董事会任命更多女性,包括非白人背景的女性,是非常合理的。

报告指出,澳大利亚“多元文化市场”的年购买力估计超过750亿元。到2018年,全球女性的购买力估计将达到40万亿元。

非白人背景的女性在澳大利亚上市企业中构成了:

  • 所有1482名首席执行官中的15人
  • 所有2327名高级管理人员中的44人
  • 所有7491名董事中的188人
  • 所有1350名首席财务官中的55人
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