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2020-12-30 06:12
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在澳求职跳槽不可不看!今年薪情最好的行业是这些!

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对于未来一年的加薪前景,澳大利亚员工和他们雇主的认知并不相同,但这并不会阻止员工们开口索要更高的薪水,这是对全澳3000多个工作场所进行调查后得到的发现。

根据年度瀚纳仕(Hays)薪资指南,仅有三分之二以上的雇主计划为熟练员工提供不到3%的薪酬增长,而超过10%的雇主则根本不打算给员工加息。

 

瀚纳仕的调查显示,18%的雇主计划给员工加薪3%至6%,而一小部分(6%)雇主打算将薪酬提高6%或更多。

但是,在调查涉及的单位中工作的230万员工却有着不同的期望。在接受调查的人中,有17%预计今年的加薪幅度为6%或更多。

另有19%希望加薪3%至6%。四分之一预计薪资不会有任何增长,39%的人预计增幅不到3%。

而且他们都打算开口要求加薪。

瀚纳仕的调查发现,三分之二(67%)的员工表示,今年他们职业生涯的首要任务就是要求加薪,如果老板不答应,近一半的人都会另谋高就。

瀚纳仕的澳大利亚和新西兰董事总经理德里杰尼斯(Nick Deligiannis)表示,尽管职位空缺增长强劲,但技能短缺和雇主未来的招聘意图使薪资涨幅受到抑制。

他表示,多年来,薪酬上涨幅度缓慢,因此加薪已经成为今年技能型专业人才首要的职业优先事项。

“如果他们的雇主不提供加薪,他们准备开口要求,或者开始另谋高就。”他说。

“32%的单位离职率上升,46%的专业人士打算在未来12个月内寻找新工作,48%的人认为没有竞争力的薪酬一个激励因素。”

包括储行行长罗伊(Phil Lowe)在内的政策制定者最近都敦促工作者要求加薪,因为工资增长缓慢已经成为他们担心的一个问题。

瀚纳仕薪资指南还发现,居住在新州和西澳的专业人才对加薪幅度达到6%或更高是最为乐观的,其次是昆州,随后是塔州。维州和澳大利亚首都领地(ACT)的员工最不乐观。

广告和媒体被评为加薪最慷慨的行业,其中13%的雇主计划在下次薪酬评估中提供6%或更高的加薪。专业服务排在第二位,其中11%的雇主准备支付6%以上的加薪。

其次是建筑、房产和工程(9%),信息技术、电信和酒店业(8%),旅游和娱乐(8%)。再来是金融服务和采矿、资源、能源和石油和天然气行业,其中7%的雇主表示将提供加薪。

超过20%的雇主计划增加对临时和合同工的使用,而11%预计将减少对临时和合同工的使用。

他们的调查还发现,在过去12个月中要求加薪的澳大利亚人中,有16%的人遭到拒绝,但有18%的人如愿以偿。

近三分之一的雇主表示,过去12个月中,其组织或部门的员工离职率有所上升,67%的雇主担心技能短缺会影响其组织或部门的有效运作。在接受调查的员工中,70%表示他们获允灵活工作。

 

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