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报告称澳洲电视不够多元 白人主持和记者占多数

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2020年8月17日 ABC NEWS
悉尼大学的副教授迪米特里娅·格鲁吉斯说,她对调查结果并不感到惊讶。

一项针对澳大利亚电视新闻与时事报道的里程碑式的研究发现,绝大多数电视主持人、评论员和记者都是具有盎格鲁-凯尔特背景的欧裔白人。

关键看点:

  • 报告发现,美国和英国的电视媒体比澳大利亚的更能体现多元文化
  • 绝大多数来自多元文化背景的电视记者认为,种族背景阻碍其职业生涯的发展
  • 澳大利亚的电视新闻行业中,只有一名董事会成员具有原住民背景

问卷调查发现,从出镜次数来看,76%在澳大利亚的电视荧屏上露脸的主持人、评论员和记者是来自盎格鲁-凯尔特人背景的欧裔白人。

尽管原住民或非欧裔背景的人口约占澳大利亚全国人口的四分之一,但来自这些背景的人士仅占出镜者总数的6%。

剩下的18%为来自非盎格鲁-凯尔特裔的欧裔人士。

来自300名电视记者的调查数据发现,77%来自多元文化背景的受访者认为,拥有多元文化背景阻碍了其职业发展。

由非营利组织澳大利亚多元媒体协会(Media Diversity Australia)完成的这份报告称,这是对澳大利亚电视新闻业中文化多元性的首次深入研究。

该报告的结论为,澳大利亚电视新闻节目在增进多元文化民众的代表性方面还有一段“很长的路要走”。

玛德琳·海曼-雷伯(Madeline Hayman-Reber )是一名自由记者,也是一名具有澳大利亚原住民Gomeroi部落背景的女性。此前,海曼-雷伯女士曾为全国原住民电视台(National Indigenous Television, 简称NITV)的新闻节目工作。

“很多新闻机构都不重视原住民事务,看似在我们的问题上“避重就轻”,她告诉澳大利亚广播公司(ABC)。

报告发现,尽管ABC和特别广播服务公司(SBS)的章程均要求两家机构评估和报道多元文化,但商业电视台却没有这项要求。

“增强多元文化必须从机构的最高层开始做起,”报告写道。该报告在这个问题上援引咨询公司麦肯锡(McKinsey)的一项研究发现,优先考虑文化多样的企业赢利更多。

报告称,与美英两国的新闻媒体相比,“澳大利亚媒体在呈现多元文化的代表性与自身对该议题的应对方面仍然落后”。

黛博拉·威廉姆斯(Deborah Williams)是多元创意网(Creative Diversity Network)的首席执行官。该组织专注于提升英国电视行业的多元化发展。

她去年在接受ABC电台采访时表示,澳大利亚屏幕上呈现的多元文化“就好比英国在20年前”的情况。

白人男性在高管中占压倒性数量

报告发现,尽管ABC董事会中67%的成员为女性,但ABC、七频道以及九频道的董事会成员中,“盎格鲁-凯尔特裔人占压倒性数量”。

报告还发现,SBS的董事会“在性别与文化方面最多元化”,男女比例平均,是全国电视媒体中唯一拥有原住民董事会成员的媒体。

“媒体机构必须让更多的原住民,特别是原住民女性担任董事会和高层编辑工作的职位,促成更积极、包容和在文化方面具有安全感的工作场所,”海曼-雷伯说。

“丢人的是,整个媒体业只有一名原住民人士身居此类职位。”

ABC在一份声明中对这份报告的发布表示欢迎,并称调查结果“广泛反映了我们的调查结果”。

“作为全国性广播机构,ABC有责任在内容、服务和人员方面代表所有澳大利亚人,”这份声明写道。

“尽管报告称与ABC新闻与整个电视新闻业相比表现良好,但我们明白,要实现自身设定的目标还要付出极大的努力。

“我们正在为确保新闻部团队成员更具多元化而采取措施,同时致力于增加报道的多元性以更好地反映社区。”

ABC设定的目标是,到2022年8月,15%的内容制作人员和高管职位由具有多元文化及母语非英语的员工组成。

该计划还致力于将具有原住民背景的员工在其劳动力资源中的占比提升至3.4%,残障人士的占比提升至8%,并将高管职位中的一半职位由女性担任。

“在编辑决策和报道,以及确保对澳大利亚社区的报道兼具广度和深度方面,ABC仍有太多需要改进的空间,”皇家墨尔本理工大学新闻学讲师彦奈克·罗杰斯(Janak Rogers)上周写道。

“到目前为止,澳大利亚还没有做好这项工作,而且在澳大利亚媒体主要由白人男性占主导时,这项工作不可能做好。”

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