【ML Tax Solution专栏】细说JobMaker创就业补贴!

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JobMaker政策成功立法

顾名思义,JobMaker就是政府为了鼓励企业创造工作岗位而给予的补贴。该政策在11月11日正式通过议会成功立法。ML Tax Solution在此为您详解一下该政策。

 

主要精神

从2020年10月7日起至2021年的10月6日,符合条件的企业如果为新创的职位雇佣了符合条件的员工,对于年龄介于16至29岁的雇员,雇主可以获取每周$200的补贴,对于年龄介于30至35岁的雇员,雇主可以获取每周$100的补贴。每个补贴获取的时间为12个月。

 

符合条件的雇员

·      在被雇佣的时间段里至少平均领薪水的工作时间不低于每周20个小时

·      在2020年10月7日至2021年10月6日之间被启动雇佣关系

·      在被雇佣前的三个月中,至少有一个月在领取JobSeeker, Youth Allowance或者ParentingPayment这些社会保障福利金

·      是第一次被这些雇主雇佣,并且在申请补贴的时间段里一直被雇佣

·      如果雇主已经为其领取了其他的政府补贴就不能再次领取这个补贴

 

符合条件的雇主

·      拥有ABN并注册了PAYG withholding(代扣代缴工资税的资格)

·      完成了所有该申报的税务申报

·      使用了STP来电子申报工资

·      选择参加该项补贴

·      有符合条件的雇员并保留了该雇员完整的资料,包括雇佣的工作时间等信息

·      能够证明雇佣此员工是新创的职位,也就是说从数员工人头数来说是比先前有增加人员,并且总体员工薪资支出也有所增加

·      无需满足营业额下降的条件

·      雇主不能同时还在领取JobKeeper的补贴

·      雇主不能是主要的大银行和政府机构

 

JobMaker时间段

 

JobMaker需按季度申报,从2020年的10月7日开始至2022年的10月6日结束,因此一共有8个时间段。

  • JM1 — 7 October 2020 to 6 January 2021; 2020年10月7日-2021年1月6日
  • JM2 — 7 January 2021 to 6 April 2021; 2021年1月7日至2021年4月6日
  • JM3 — 7 April 2021 to 6 July 2021; 2021年4月7日至2021年7月6日
  • JM4 — 7 July 2021 to 6 October 2021; 2021年7月7日至2021年10月6日
  • JM5 — 7 October 2021 to 6 January 2022; 2021年10月7日至2022年1月6日
  • JM6 — 7 January 2022 to 6 April 2022; 2022年1月7日至2022年4月6日
  • JM7 — 7 April 2022 to 6 July 2022; 2022年4月7日至2022年7月6日
  • JM8 — 7 July 2022 to 6 October 2022. 2022年7月7日至2022年10月6日

虽然JobMaker有两年的时间段,但是计算只能是针对在前4个阶段内雇佣的新员工,不过每个新创职位最多可以领取12个月的补贴。

雇主雇佣新员工时无需当场注册JobMaker, 但是必须在雇佣的那个时间段结束的最后一天之前注册。

如何识别新创职位

数人头数的增加

 

2020年的9月30日是数人头数的基数日,之后的4个时间段的最后一天雇员的人头数需和9月30日相比有增加才算符合条件。为了防止雇主在2021年10月6日之前存心用符合条件的‘新员工’来代替快拿完补贴的旧‘新员工’,第5到第8个时间段有非常复杂的数人头法 – 从第5至第8个时间段需要参考12个月前的时间段(例如第6参看第2)及前一个时间段(例如第6参看第5)这两个时间段来比人头数,如果任何一个比较段有增加,以比较段中增加高的人头数为准。

 

薪资的增加

 

每个JobMaker时间段的薪资发放总数要和‘基数时间段‘的薪资相比有所增加。基数时间段薪资是指按照企业发放薪资的最靠近结束于10月6日的周期来倒回去计算3个月的薪资总数。

 

年龄位于16-29岁的员工为第一层,每整周的补贴为$200, 年龄位于30-35岁的员工为第二层,每整周的补贴为$100. 薪资增加额需超过JobMaker时间段申请的补贴金额.

 

为了便于在申请时间段中间对于雇佣的新人补贴的计算,补贴需按雇佣日及层次数的人头数来计算。

 

举例说明

 

ABC公司是每两周的星期三发工资。按每两周发工资算,10月7日至1月6日正好有7次。离10月6日最近的发工资日是9月30日。那么按照从9月30日倒回去7次发工资是从7月8日开始。7月8日至9月30日之间的工资总数是3万,这3万就是参照的基数。

 

ABC公司在第一个JobMaker的时间段里新雇佣了3个符合条件的员工,不过最后一天数人头时只是增加了2个员工,因为在这期间有一名老员工离职了。在10月7日至1月6日之间的工资总数是3万8千。

 

这3个新员工中有两位属于第一层 – 张先生20岁,工作了60天,李先生26岁,工作了80天,还有一位属于第二层 – 王先生34岁,工作了70天。他们三位都满足了平均每周工作时间达到20个小时的要求,而且也满足了被雇佣之前三个月中至少有一个月领取了JobSeeker补贴的条件。

 

第一个JobMaker的时间段一共是92天,增加2个人头数,符合补贴的总日期=92X2=184天。三位员工的工作日期=60+80+70=210天,超过了210-184=26天.

 

第一层员工的工作天数=60+80=140天,第二层员工的工作天数=70天,210天可以先扣去第二层员工的工作天数26天,这样ABC公司就符合了184天的条件。

 

补贴金额按层次和天数的计算如下:

每周$200/7天X140天+每周$100/7天X(80-26)天=$4,771.41

薪资增加=38,000-30,000=$8,000

$8,000大于$4,771.41,因此补贴最终为$4,771.41

如果薪资增加只有$3,000, 那么补贴金就只能按$3,000来领取

 

防漏要点

 

为了防止雇主人为设陷谋取补贴,政府提出了以下的防漏重点:

 

  • 员工不能是雇主的亲戚,不能是家庭信托的受益人,不能是合伙人
  • 原先的合同工转为付工资的员工也不符合条件
  • 不能以降低过去老员工的工作时间来换取新创职位
  • 不能以增加雇主或其亲戚的薪资来达到薪资增加的目的
  • 9月30日至少要有一位雇员才符合条件
  • 个体户(sole     trader)本人不算员工
  • 符合条件的新雇员不能同时在几个雇主那里申报
 

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实习编辑:Vivi

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